✅　「休む重視」or「稼ぐ重視」を選びたい！

✅　インセンティブ重視の給料は不安定でイヤ

✅　でも、がんばった分、お給料ほしい！

✅　家庭と両立しながら働きたい！

✅　療法士と看護師が良い関係の職場がいい！

✅　有給取りづらい職場はイヤだ

✅　ハラスメント対策があるところがよい

✅　悩みを相談できる環境がいい

✅　風通しが良い職場で働きたい！

✅　病棟での経験を活かしたい！

✅　今の訪看、訪問に「自家用車」を使わされてる・・

✅　今のステーション、「会社携帯」も買ってくれない・・

✅　スタッフを大事にしない施設で働きたくない！

もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場のままじゃ、むくわれない・・」という気持ちがあれば、ご安心ください！

おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページに出会った事が、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの療法士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

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ご挨拶遅れて失礼いたしました。

にじのわ訪問看護ステーションを運営するプレイズ株式会社の赤尾　猛です。

実は、このステーションは、私にとって2度目の訪問看護事業になります。

１度目は、私の力不足で、泣く泣く事業譲渡をする事となってしまいました。

それでも、「訪問看護で在宅医療を支えたい！」「医療職が気持ちよく働ける環境を作りたい！」という一心で、２度目の訪問看護経営に挑戦したのが、この「にじのわ訪問看護」になります。

であるからこそ！

「スタッフさんが定着してもらえるような、働きやすい環境の構築」には、バツグンに力を入れています。

例えば、

・「ライフワークバランス重視」or「稼ぐ重視」を選べたり、

・インセンティブ重視ではなく固定給を採用したり、

・でも、がんばった分だけ稼げたり、

・「休みやすい雰囲気づくり」に努めたり、

・「社用車で子どもを迎えに行ける」ようにしたり、

・スタッフの自宅近くの駐車場を借り上げたり、

・土日休み、正月休み、夏休みあり、

といった環境を実現しています。

意思決定の速さには自信があり、今後もどんどん新しい機器や仕組みを導入していくつもりです。

ちなみに、訪問看護ステーションの中には、「営利主義のみで、看護がいい加減」な所も、残念ながらあったりします。

ですが、当ステーションは違います！

私自身、「病院ではなく、住み慣れた環境で最後を迎えてほしい」という『熱い思い』をもって運営しています。

訪問看護経営をする中で、「ご自宅で、穏やかな笑顔で最期を迎えた利用者さん」に出会えた時は、心底「訪看をやっていてよかったな」と思ったものです。

こんな気持ちをもっているからこそ、看護師のあなたの「働きやすい環境で、真っ当な訪問看護をやりたい！」「看護師キャリアをあきらめず、家庭と両立していきたい！」といった気持ちに、全力で答えたいと思っています。

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それでは、なぜ、「弊社なら、あなたの悩みが解消できるのか？」の理由を、１つ１つご説明させていただきます。

ちなみに、弊社は「求職者さんの人生がかかっているからこそ、徹底的に情報開示するべき」と考えています。

というのも、そうやって情報開示をしないと「こんなはずじゃなかった・・」と早期離職につながり、お互い不幸になりますからね。

であるからこそ、こちらの求人も、他の求人とは違って、かなり長文になっています。

なので、ひとまず、こちらの求人をお気に入り登録いただいて、ゆっくり、じっくりお読みいただければ嬉しいです。

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【稼ぐor休む、選べる】
「今は、子どもが小さいから、家族重視の生活がしたい」

「今は、子どもの学校にお金がかかるから、お金を稼ぎたい」

こういった考え方って、人によって違いますよね。

であるからこそ、うちのステーションでは、「稼ぎ重視」か「休み重視」かを選べる給料形態としています。

具体的には、「祝日休みで、基本給が30万円」となる、「休み重視」型と、「祝日出勤だけど、基本給35万円」の「稼ぐ重視」型を選べます。

ちなみに、両者とも、完全週休2日制である事には変わりがありません（つまり、祝日休みか否かという選択制ということです）。

こういった感じですので、あなたのライフスタイルに合わせて、働き方が選べますよ！

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【インセンティブもありますが、固定給、高めに保障】
インセンティブ重視の訪問看護って、結構多いですよね。

でもそれって、働く人からすると「不安定で、怖いな・・」ってことになりませんかね。

だって、例えば、「コロナになって出勤できなかったり」なんて事、誰にだって起きますからね。

実際、「インセンティブ重視の訪看に勤めたけど、思ったほど給料がもらえなかったから、転職した」って声は多いです。

であるからこそ、うちでは「安定の固定給」をご用意してます。

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【訪問がんばった分・インセンティブ】
うちは基本給をベースアップしていますが、「たくさん訪問してくれたスタッフ」のために、「訪問インセンティブ」も設けています。

つまり、「がんばった分だけ、稼ぎたい！」という気持ちにも、応えようというスタンスですね。

具体的には、「稼ぐ重視」の方は、基本給３５万円にプラスして、インセンティブ（91時間～、1時間4200円）がつきます。

なので、例えば、「月120時間訪問」だとすると、「基本ベース35万₊インセンティブ12万6千円（4200円×30時間）」で、「合計47万6000円」となります。

実際、この位まわれます。

ですので、「がんばった分」稼げると思いますよ！

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【看護とリハの連携・密接】
ちなみに、「稼ぎたい型の療法士さんのお給料」にはなりますが、「看護師と同じ賃金」にしています。

これは、「看護師と療法士に優劣無し」と考えている象徴ともいえます。

というのも、「看護師が上、療法士が下」といった感覚で、ギスギスしている訪看ってありますよね。

ですが、うちは違います！

若手の療法士リーダーが、管理者、看護師と上手に連携し、意思疎通ができています。

ですので、ケアにおいても、「看護とリハとの連携がうまくいっている」と言えます。

この点、うちは、自信があるので、ぜひ面接の時などに、その目で見に来て、チェックしてみてください！

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【休みをカバーしあえる職場】
「家庭との両立が必要」という方でも問題なく働いていただけます。

小さいお子さんがいると、急に休みが必要になるときがありますよね。

突然、子どもが熱を出すことがありますし、学校から呼ばれることもあります。

それ以外にも、入学式や卒業式など参加したい行事が多くあると思います。

そこで、当ステーションでは、そのような場合にも「休みを取りやすい環境」を作っています。

例えば、有給あけに「すみませんでした」と謝るのは禁止です。

そして、代わりに「ありがとうございました」とポジティブな言葉を使うようにしています。

こうすることで、「休みやすい雰囲気」を作っています。

また、有給による業務への影響ができるだけ小さくなるような対策もしています。

具体的には、「利用者さんとの関係性作り」です。

例えば、利用者さんには、「担当スタッフに子供がいること」や「スタッフがそこまで多くはない」という事を素直に伝えています。

こうすることで、「急な休みには、訪問日の変更をお願いしやすい関係」を築いています。

このように、有給の心理的なプレッシャーができるだけ小さくなることを目指しています。

実際に、2歳の子供がいるスタッフが急な事情で休む場合も、その取り組みが役立っています。

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【ハラスメント対策ができてる】
「一人で利用者宅に訪問するのは不安」

「利用者さんから嫌がらせをされたらどうしよう・・・」

と心配される方もいらっしゃるかもしれません。

ですが、安心してください。

弊社は、嫌がらせ（ハラスメント）対策が整っています。

例えば、ハラスメント的な利用者さんに対しては、同性介入を原則にするといった対策をしています。

そして、「スタッフファースト」の考え方のもと、毅然とした対応をとっています。

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【悩みを吐露できるスタッフ】
とはいっても、訪問看護のお仕事をする中で、いろんな悩みが出てくるかもしれません。

ハラスメント以外にも「利用者との関係」がうまくいかなかったり、

「ステーション内の他のスタッフとの関係」でも悩むこともあるかもしれません。

しかし、その点も安心してください。

弊社には、精神のスペシャリスト看護師がいます。

とはいっても、特別な資格があるわけではないのですが、

とにかく、この方は、話を聞くのが本当に上手です。

つまり、傾聴がすごいんです。

その能力をご利用者様だけでなく、スタッフにも還元してくれています。

スタッフからの信頼が厚く、仕事と関係ないプライベートの悩みもよく相談しています。

本人も、「聞く」ことが好きという方なので、とても会社に貢献してくれる存在です。

悩んだときには、この方が、じっくり話を聞いてくれて、的確なアドバイスをしてくれますよ。

ちなみに、代表も、時々相談させてもらっています。

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【意思決定がはやい】
意思決定が速いのも弊社の特徴です。

医療法人って、意思決定が遅いところが多いですよね？

明らかな問題が「いつまでも放置されている」こともありがちです。

しかし、弊社は違います。

必要だと思ったらすぐに行動します。

例えば、

「FAXの送信効率等を考慮して、本格的な複合機を導入」したり、

「業務効率向上のため、パソコンを即時に導入」したり、

「ご利用者様と自宅の位置関係を考慮し、直行を導入」したり、

「ZOOMでの朝礼参加」を認めたり、

といったことをスピード感を持って、どんどん導入しています。

このように、何かあったら、即決で「スタッフが働きやすいよう」社内改革をしています。

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【社用車・貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所も多いです。

でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。

そして何より、何かあったとき、心配ですよね。

ですので、弊社では、自動車を貸与しています。

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【スタッフの気持ちくみとる職場】
先ほど、傾聴のスペシャリストが在籍していることを説明しましたが、

実は、運営責任者の赤尾も話を聞くことにとても自信があります。

「ハートフルな人間」で、丁寧に話を聞いて、気持ちを汲み取ることが得意です。

話しやすく、スタッフさんも直接意見をいったり相談しやすい雰囲気です。

実際に、「仕事中に気になったこと」や「改善したほうが良いこと」、

「個人的な悩み」などを、スタッフさんが直接代表に話していることが良くあります。

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【正月休み・5日】
病院って、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社したりってありますよね。

でも、看護師の方にだって、「帰省して家族親せきと会いたい」って思いは当然だと思うんです。

「久しぶりに、正月に家族に会えたのに、1月2日は病院勤務があるから、後ろ髪をひかれる思いで、泣く泣く出社した」といった経験がありませんか？

弊社は、「がんばった分だけお給料をもらえ、効率よく働き、休むときは休む」という考え方なので、正月（12月30日～31日・1月1日～3日）はお休みとしています。

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【夏季休暇・3日】
夏休みは、当初、制度がなかったのですが、「夏は暑くて、訪問疲れるよね」ということで、設けました。

もちろん、有給で、年次有給休暇とは、別枠です。

なので、代わりばんこに、お休みいただき、夏場の訪問を、のりきっていってもらえればと思います。

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【時間単位で有給ok】
「好きなアーティストのライブがあるから、この日、1時間だけ早く帰りたい」

「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は2時間休みたい」

こういったプライベートの事情ってありますよね。

これも「生きていれば当然の事」。

弊社は、「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えています。

であるからこそ、「この日は、訪問時間を調整して、1時間早く帰る」みたいな、時間単位での有給休暇を制度化しています。

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【ユニフォーム・洗濯不要】
「ユニフォームを家に持って帰って自分で洗濯してる」ってステーションもあったりします。。。

ですが、「利用者さんの体液やニオイがついたり」といった事もあり、「家に持って帰りたくないな」って思ったりもしますよね。

当ステーションでは、事務所の洗濯機にユニフォームを入れてくれれば、

清掃担当スタッフが、洗濯してくれることとなっています。

ですので、「持ち帰り洗濯」はありません。

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【法人携帯・貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の携帯使ってる」ってところもあったりします。

でも、そうすると、「利用者さんに、プライベートの番号がバレてしまう」「なんなら、LINEとかも、つながっちゃう」「だから、ステーション帰ってから、固定電話でかけてる」みたいな、訪問看護ステーションもあったりします。。。

でも、これって、非効率ですよね。

なので、当ステーションでは、「1人1台、会社スマホ」を貸与しています。

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【iPAD・貸与】
さらに、スタッフさんにはiPADも貸与しています。

しかも、キーボード機能付きのカバーもつけています。

キーワードが使用できると、情報入力の効率がかなり向上しますよ！

そのため、看護記録を効率的にできるので、残業削減につなげることができています。

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【一人立ちできるまで徹底フォロー】
弊社は、「訪問看護未経験の人にも徹底したフォロー」をしています。

看護師の経験があったとしても「一人で利用者宅に訪問するのは不安」ですよね。

ですが、安心してください。

当社では、先輩スタッフが、あなたをフォローする体制を整えています。

具体的には、最低１ヶ月間、先輩スタッフが利用者宅まで同行し、一緒に業務を行います。

そして、一人で訪問するようになっても、「取り組みやすいご利用者さん」から初めてもらうようにしています。

ですので、訪問未経験の方も安心して、チャレンジできる環境がありますよ！

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【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】
「病院ではなく、住み慣れた環境で最後を迎えてほしい」

これが、訪問看護を始めたきっかけであり、今も、持ち続けている想いです。

実は、「にじのわ訪問看護ステーション」は、僕にとって2回目の挑戦になります。

これまでいくつか会社を経営してきたのですが、その中で1回目の訪問看護ステーションを開業しています。

このステーション、運営が上手くいっていた時期もあったのですが、私の力不足で、泣く泣く事業譲渡をする事となってしましました。

その後、別の事業を始めたのですが、「訪問看護で在宅医療を支えたい！」「看護師さんが気持ちよく働ける環境を作りたい！」という気持ちは消えませんでした。

そして、２度目の訪問看護経営に挑戦したのが、この「にじのわ訪問看護」になります。

それほど、私の「訪問看護」に対する気持ちは「強い」です。

「病院ではなく、住み慣れた環境で最後を迎えてほしい」という『熱い思い』をもって運営しています。

私が、訪問看護というシステムを知ったのは、自分の入院経験です。

訪問看護事業を始める前、僕自身が短期間だけ入院することがありました。

その短い期間であっても、「慣れない環境で生活するストレス」はとても大きかったです。

もし、この状態が人生の最後まで続くと思うと、「やっぱり家で死にたいな」って強く思いました。

そんな思いを感じていた時に、偶然、「訪問看護」というものがあることを知りました。

そして、「家で最期を迎えることができる」訪問看護というシステムに興味を持ったんです。

その後、実際に訪問看護事業を始め、すでにお伝えした通り1回失敗しながらも、現在も続けています。

これまでに様々な利用者さんと出会いましたが、

その中でも特に印象に残った3人の利用者さんの思い出があります。

まず1人目は、余命わずか1週間で来られた高齢の男性です。

私自身もヘルパーの資格を持っているため、入浴介助を担当したりもしました。

その方は、私たちのチームをとても気に入ってくれて、

「行きつけの店があるから、飲みに行こうぜ」って言ってくれるほど、良い関係になれたんです。

1週間と言われていた余命は、結果的に40日間にもなっていました。

最後の入浴介助の際、彼が見せてくれた笑顔は、今でも忘れることができません。

2人目は、小学校時代からの大親友のお母さんです。

彼女は私のことを「第2の息子」と呼んでくれるほど親しくしていました。

しかし、関係が近いからこそ、「やせ細った体を見てほしくない」と言われ、

直接訪問することは、ほとんどありませんでした。

しかし、お看取りの時には、ラインで連絡してきてくれて、

「今、孫が添い寝してます」とか、そういったことを、逐一連絡してくれたのです。

そして、スタッフから「今、亡くなりました」と連絡があった時には、

本当にずっと涙が止まりませんでした。

3人目は、僕の叔母です。

彼女には、特に「最後は、家で」という強い想いがありました。

結局、ウチのステーションでその願いを叶えることができましたが、

本人自身も寝てると勘違いしているくらいの笑顔で亡くなっていました。

そのすごく穏やかな顔は、今でも忘れることができません。

以上が、特に忘れられない出来事です。

このように、「ご自宅で、穏やかな笑顔で最期を迎えた利用者さん」に出会えた時は、心底「訪看をやっていてよかったな」と思います。

そして、「家で看取ってあげるって本当に素晴らしいこと」だと感じます。

これが私が感じる訪問看護のやりがいであり、僕が訪問看護事業を続けていく大きな動機です。

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【いったん募集枠に限定があります】
弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。

また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。

そのため、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。

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【まずはひとまずコンタクト下さい】
弊社は、応募者の方々との出会いを大切にしています。

なぜなら、最終的に、弊社にご縁があろうとなかろうと、「同じ地域で暮らしている地元の方々」という意味では、広い意味での仲間だと考えているからです。

であるからこそ、

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「職場のふんいきを見てみたい」

「経営者の考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎！

お電話でも、応募欄からでも、まずはお気軽にコンタクトください。

「ひとまず応募ボタンで申請」をしていただき、その後のお電話やメールにて、「ひとまず話だけ聞きたいんです」と仰って頂ければと思います。

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【人気の事業所のため、定員が埋まる場合もあります】
弊社は、ありがたい事に、応募者さんからの問い合わせを日々頂いてます。

そのため、タイミングによっては「定員がうまってる」という場面もありえます。

ですが、そういった場合でも、「ご応募いただいた方に、優先的にコンタクトいただく」といったスタンス。

ですので、まずはいったんお問い合わせいただければと思います。

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以上のような考え方のもと、弊社は事業を行っています。

こういった考え方に、「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（お電話、応募欄から）。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

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【６月１２日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！

業績好調のため、引き続き、募集をしております。

ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

216-0035

公共交通機関
車通勤可※看護師（オンコール対応可）、リハビリスタッフ（主任以上）のみ

宮崎台駅（田園都市線）から徒歩５分

月給 300,000円 ～ 476,000円
◎ライフワークバランス重視型（完全週休2日プラス祝日分のお休みのシフト制）
・基本ベース30万円
・インセンティブ（81時間～、1時間4000円）

◎稼ぐ重視型（完全週休2日のシフト制、祝日分は出社）
・基本給35万円
・インセンティブ（91時間～、1時間4200円）

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【月給モデル】
月給36万円～月給47万6000円

（想定モデル）
◎ライフワークバランス重視型
・月95時間訪問、基本ベース30万、インセンティブ6万（4000円×15時間）
→月給36万円

◎稼ぐ重視型（ベーシック）
・月102時間訪問、基本ベース35万、インセンティブ5万400円（4200円×12時間）、合計40万400円

◎稼ぐ重視型（まわれる方）
・月120時間訪問、基本ベース35万、インセンティブ12万6千円（4200円×30時間）、合計47万6000円


【諸手当】
・交通費支給(上限20,000円）

8：30～17：30（休憩1時間）

無期雇用（雇用期限の定め無し）

3カ月（給与等の条件は同じ）

不問

理学療法士資格
※訪問看護未経験OK

正社員

昇給あり

【福利厚生】
・制服貸与（洗濯不要）
・社用車貸与
・法人携帯貸与
・iPAD貸与
・リゾートトラスト施設使用可（条件あり）

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

屋内禁煙

土曜日・日曜日休み
※祝日祭日は、訪問業務終了後帰社可能（ただし、条件あり）


【長期休暇】
・年末年始（５日）
・夏休み（３日）
・有給休暇（法律に沿って付与）

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

STEP１：まずはお電話やメール等でご挨拶

STEP２：適性検査、履歴書・職務経歴書のご提出（書類選考）

STEP３：面接
　
STEP４：同行体験（先輩社員に同行していただき、現場を見ていただき、不安感を取り除いてもらいます）
　
STEP５：内定などのご連絡

※面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。

神奈川県川崎市宮前区馬絹６丁目１ー７　サンクレスト宮崎台201